中國工人研究
2009-1-08
http://www.zggr.cn/?action-viewnews-itemid-21
隨著國際金融危機的不斷蔓延，中國所受到的影響也在日益加深。中國國務院17日會議指出，"珠江三角洲地區中小企業多，外向型企業多，對外依存度高，受到的衝擊比較大。"這種景像在中國珠三角各大工業區可見一斑——建築物上到處是"廠房招租""員工宿舍招租"字樣的牌子。面對此景，不免使人想到各大扎根於珠三角地區的外資企業，美國的KKR集團也位列其中。KKR作為世界上最大的私募投資公司，它投資的中國工廠以及和KKR子公司有合作關係的工廠面對金融危機的壓力是怎樣運作的？前不久，KKR的中國子公司在中國的合作工廠之一——東莞冠越玩具有限公司正在大量裁員，聲稱要將6000人的工廠裁至2000人。下面我們就KKR投資的幾家中國工廠的用工條件做一個分析。東莞得寶工廠從12月份起就開始拖欠員工的工資，工廠工作的工人到現在還沒有得到10月份工作的工資。
中國工廠包括中國的血汗工廠一直在與它們自身所存在的惡劣的工作條件和對工人權益的剝奪做著激烈的鬥爭。位於美國的Kohlberg KravisRoberts&Co.L.P（簡稱KKR），是世界上最大的私募投資公司之一。然而，通過對廣東省6家與KKR有業務往來的企業以及另外一家得到KKR投資的企業——位於河南汝州的汝州水泥有限公司——的深入調查，得出的結論卻是：這些工廠（與KKR有合作關係的工廠）的工作條件，甚至還不如一般工廠。調查顯示這些工廠的員工被迫遭受著惡劣的工作和生活待遇。下面就以被調查的企業之一中山格美通用電子有限公司為例，結合其他工廠來分析中國工廠及ＫＫＲ與之合作的目標企業的基本情況，以期實現對二者現狀的整體把握。
中國工廠的基本問題概述
在一些報紙期刊以及網站上，經常可以看到有關中國血汗工廠的報導，提到中國的血汗工廠，人們的大體印象是：工人的工作時間長，工資待遇低，拖欠和剋扣工資現象嚴重，工作條件非常差等等。先不提血汗工廠，就拿珠三角的一般製造工廠來說，以中山市格美通用電子有限公司為例，工廠要求工人每月有200個小時的固定工時，之外的才算是加班。"正常加班時間從下午6：30開始，無夜班，加班幾個鍾並不固定，幾個小時都有，甚至通宵"，一周工作六天。加班時間的工資是4元／時（平時）和5元／時（休息日）。
另外，廣東省團委和南方都市報聯合組織的一次對1800名外來工調查中，被調查人有80.5%每天都要工作10-14個小時，47.2%沒有休息日，並且不給加班費。
工作時間長的直接後果是工人的過度疲勞，曾有人借助ＩＣＯ的圖書平台室做過調查反應說有43.4%的人下班後感覺"疲勞"，其中12.3%的人感到"非常疲勞"。近年來媒體上也屢屢披露工人"過勞死"案例。
可見，工作時間長和剋扣加班費是一個普遍性的問題，這樣服務於各大製造工廠的工人們要遭受這種工作安排，疲勞工作就難以避免。
然而，製造業工廠並非沒有標準可循，跨國公司行為守則規定的工人加班時間標準是每週加班不得超過20個小時；在中國，勞動法對於勞動時間的規定是每月加班時間不得多於36個小時。但調查顯示中國的製造工廠超出這些加班時間標準的現象非常普遍。
KKR與問題商合作
外資ＰＥ的運作模式是要從它選擇投資的目標企業中最大限度的獲取利潤，這就使得被投資企業要從產品生產的供應鏈和其他環節中獲取更大利潤，而這個目標往往是通過搾取工人勞動價值得以實現的。
在中國，大多數工廠所執行的工作時間制是五天八小時制，根據勞動法對此制度的相關規定，工人每月的正常工作時間是8時/天×21.75天=174小時，上面也曾提到在中山市格美通用電子有限公司的工人每月的固定工時是200個小時，其餘的工作時間才算是加班（星期六加班另計），僅從這個層面來看，該工廠每月從每個員工身上就搾取了26個小時的加班費，且嘗未將該廠不合法的加班時薪數額（法律規定，工作日加班費為平時時薪的1.5倍，休息日加班費為平時時薪的2倍）計算在內。
在中國，很多工廠直接或間接為KKR的子公司生產產品。這些子公司包括Dollar General、Toys R US、Masonite等。在被調查的工廠裡面，CLW至少能夠確定有6家工廠是直接為KKR的子公司服務的。這個可以從工廠產品的品牌或從一些產品（如大門的螺絲）2008年1月——7月的輸貨地點得到證實。而另有兩家則在自己的網站上也聲稱為KKR的子公司生產產品。
下面將本研究的部分工廠的情況列舉如下：
Dollar General：
中山市格美通用電子有限公司：中山市格美通用電子有限公司位於廣東省中山市孫文東路富灣南路富灣工業區B1棟3樓，擁有員工400人左右，主要產品有：手機配件，藍牙產品，iPod配件及其他數碼產品。
東莞大信裝飾禮品有限公司：東莞大信裝飾禮品有限公司位於東莞常平鎮北橫路，職工有1800人左右，主要以生產和銷售蠟燭燈，聖誕燈串等。
Toys R US ：
東莞冠越玩具有限公司：東莞冠越玩具有限公司位於廣東省東莞市虎門鎮龍眼工業區十一路78號，擁有員工約8000人，主要生產各種玩具（塑料玩具，毛絨玩具，電子玩具，機械玩具）。
東莞樂迪卡遊戲機製造有限公司：東莞樂迪卡遊戲機製造有限公司坐落於東莞市虎門鎮龍眼管理區，產品主要為娛樂式遊戲機，電子塑膠玩具。
旭日國際集團有限公司：旭日國際集團有限公司位於深圳市龍崗區平湖山廈村羅山工業區擁有職工1.1萬人左右，]主要生產各種電子、塑膠和五金玩具。
Masonite：
史丹利（中山）工具有限公司和史丹利（中山）五金有限公司：這兩家工廠都位於中山市，員工分別有500多人和250多人，主要供應masonite門的螺栓配件。
待確定客戶的工廠：
深圳新昌塑膠用品有限公司：深圳新昌塑膠用品有限公司位於廣東深圳市南山區西麗鎮珠光村，員工大約有500-600人左右，產品主要涉及輕工業品及家庭日常用品。
東莞得寶塑膠廠：得寶塑膠廠位於東莞市道滘鎮蔡白第一工業區，現有員工約800人，主要生產各種家庭用品，通常使用塑膠原料，生產的產品有：調味盒，杯子，瓶子，水壺，碗，篩子，儲藏用器具等等，其中有各種款式，如米奇，公主，星星等款。
CLW通過以下方面對這些工廠的工作條件進行了調查：
KKR投資的中國工廠存在一系列問題
中國勞工觀察調查的這9家與KKR有關連的中國工廠，都位於中國的製造業樞紐廣東省。CLW通過對各工廠的調查，將這9家工廠所存在的問題總結出了一個長得令人震驚的清單。這些問題主要是工廠對工人的剝削：工人被迫工作時間長；工資特別低，在某些情況下，工人甚至得不到法律規定的最低工資標準數額；有時候加班是無薪的，得不到足額的加班費；工人辭工很難，且離職之後幾乎都得不到一個月的經濟補償金；工廠有比較多的罰款；多數工廠的車間有安全隱患；生活環境也比較髒亂；在被調查的工廠裡面至少有一個僱用過童工等。
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2008年12月
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